Animateur Coordinateur (H-F) au sein des établissements pour personnes âgées

Le poste est ouvert aux agents de la catégorie B du cadre d’emplois des animateurs territoriaux.

MISSIONS :
Organiser un programme d’activités, répondant aux objectifs des projets d’établissement :

• Programmer, concevoir, organiser et coordonner des projets d’animations et un programme d’activités adaptés aux besoins du public accueilli en lien avec le projet de l’établissement, les demandes des résidents et les moyens de chaque établissement (humain, financier…),
• Favoriser les échanges entre résidents et avec l’environnement extérieur (intervenants extérieurs, associations, autres établissements…) et contribuer ainsi au maintien du lien social, à l’intégration des familles et des bénévoles dans les établissements,
• Rendre les lieux de vie des résidents les plus accueillants possible (décorations avec les résidents et les équipes en fonction des saisons, des fêtes... ),
• Elaborer les fiches actions, analyser la faisabilité organisationnelle et financière de l’action ou projet nouveau,
• Suivre le budget affecté aux actions d'animation, sous le contrôle de la Responsable, chercher des financements extérieurs (subventions, appels à projet…),
• Mobiliser le public, communiquer et valoriser (aller vers les résidents en veillant à associer les équipes, lettre aux résidents et à leurs familles, presse, journal interne…),
• Animer et/ou encadrer des activités, actions, manifestations, sorties, séjours proposés aux résidents en s’adaptant aux différents rythmes des publics,
• Organiser la logistique des animations en lien avec les équipes.

Accompagner les résidents, faciliter l’expression et la participation :

• Savoir accueillir, orienter et renseigner des résidents et partenaires, en lien avec les équipes,
• Participer à la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisé, en lien avec les responsables, suivre, actualiser et proposer un plan d’accompagnement concerté,
• Participer à la mise en place des actions individuelles ou collectives dans le cadre des plans canicule, prévention de la maltraitance, antichute …), conformément à la règlementation,
• Prendra part au suivi des résidents, et à la détection des situations de fragilité nécessitant une prise en charge individualisée médico-sociale des résidents en lien avec la responsable et l’équipe,
• Favoriser la participation des résidents à la vie de l’établissement à travers la co-animation des CVS ou groupes d’expression et de commissions thématiques.

Evaluer les actions proposées dans le cadre de la démarche qualité :

• Recueillir et prendre en compte la satisfaction des résidents et leurs suggestions,
• Tracer toute action avec des indicateurs prédéfinis (nombre de participants, évolution de la participation, retours des participants…),
• Evaluer chaque action proposée et réadapter si nécessaire,
• Réaliser un bilan annuel de l’ensemble des actions de prévention de la perte d’autonomie pour justifier les financements,
• Superviser les bilans annuels réalisés par l’agent de lien social EHPAD/Rives, la maitresse de maison et l’auxiliaire de vie Maison relais.